LAIC ACADEMY

Bem Vindos ,

A LAIC Academy atua há mais de 3 anos em Portugal ajudando pessoas nas áreas emocional e espiritual.

Trabalhamos o desenvolvimento humano de forma estratégica, identificando padrões, desbloqueando identidade e direcionando decisões.

Nosso foco não é informação, é transformação estruturada.

Avaliação de Identidade

Entenda como funciona , como decide eo que está influenciando seus resultados.

A nomenclatura dos perfis identificados pelo teste pode variar em cada sistema e você deve estar ciente da confiabilidade do seu negócio e da eficácia da avaliação. Cada tipo de comportamento significa:

DOMINÂNCIA: Uma pessoa com este perfil coloca ênfase em alcançar resultados com confiança.
Ele vê o roteiro como um todo, pode ser direto, aceita desafios e vai ao fundo dele.
INFLUENTE: Pessoas com este perfil colocam ênfase em influenciar ou persuadir outras pessoas, abertas para relacionamentos.
Eles mostram entusiasmo, são otimistas e gostam de cooperar.
ESTABILIDADE: Este tipo de perfil enfatiza a cooperação, honestidade e integridade.
Não gosta de pressa, tem uma postura tranquila e apoia as atividades da equipe.
CONFORMIDADE: Este perfil prioriza qualidade e precisão, trata de conhecimento e competência.
Gosta de independência, tem raciocínio objetivo e é muito detalhado.

As vantagens do teste DISC incluem o autoconhecimento pessoal, melhoria nas relações interpessoais,profissionais, ajuda no reconhecimento das necessidades de comunicação e ajuda a desenvolver habilidades mais fortes, identificando e respondendo aos estilos de cada indivíduo.

Desenvolvida em 1920 por Willian Marston, um Harvard PhD em Psicologia, a avaliação de identidade descreve quatro tipos de comportamento: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

Entenda Como Realmente Funciona.

Um diagnóstico profundo que revela seus padrões emocionais, comportamentais e de liderança.

O que é Perfil Comportamental?

A metodologia utilizada na avaliação comportamental visa analisar o indivíduo por meio de seu comportamento. Desta forma, ela observa e considera as qualidades e defeitos, pontos fortes e fracos, virtudes e vulnerabilidades presentes, classificando e categorizando cada candidato.

Este método pode ser usado durante o processo de auto-conhecimento. Na avaliação , o intuito é ser claro e objetivo em relação ao dia a dia de cada pessoa, para que assim consiga causar impactos na busca por resultados.

Por meio de influências internas e externas, o comportamento individual é formado naturalmente pela criação, família, sociedade, religião, existência, sentimento, percepção, compreensão e relacionamento com o mundo e os seres humanos.

O lugar onde uma pessoa é criada, sua cultura e personalidade tornam cada indivíduo único.

Conhecer e respeitar as diferenças entre todos é fundamental para termos um ambiente saudável e agradável para a realização das atividades diárias.

Portanto, a análise comportamental nunca será superficial, porque, em última análise, é um estudo aprofundado de todos.

Como surgiu o conceito de avaliação comportamental?

De maneira mais ampla, a análise comportamental é uma ciência natural que estuda a atividade dos organismos vivos.

Seu conceito é bastante antigo e vem desde o final do século XIX e início do século XX, a partir do surgimento da tendência na psicologia, o behaviorismo.

Na verdade, o termo análise comportamental vem da tradução de behavior analysis, seu conceito, para o inglês.

Por “comportamento” entende-se as ações e sentimentos de um indivíduo, além de seus pensamentos e declarações.

A análise comportamental pode ser dividida em três partes:

Teórico – behaviorismo radical;
Empírico – análise experimental do comportamento;
Criação e administração de recursos de intervenção social – análise aplicada do comportamento.

A avaliação comportamental, enraizada na tradição behaviorista, usa os princípios de aprendizagem para fazer mudanças no comportamento. Portanto, uma de suas formas de aplicação são os testes.